Steuerfachangestellte finden
Fachkräfte
für Ihre Kanzlei.
In Ø 14 Tagen.
Social Recruiting für Steuerberater: Wir erreichen Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Quereinsteiger dort, wo sie wirklich unterwegs sind – regional, bundesweit oder remote. Bezahlt wird erst, wenn eingestellt wird.
Kanzleien und Unternehmen, die mit Feya einstellen
Volle Auftragsbücher.
Leere Schreibtische.
Steuerfachangestellte gehören zu den gefragtesten Fachkräften in Deutschland. Kanzleien konkurrieren mit Industrie, Banken und großen Beratungsgesellschaften – und gute Mitarbeiter sind fast immer in festen Händen. Klassische Stellenanzeigen bleiben deshalb oft wochenlang ohne passende Bewerbung.
Dabei sind viele Steuerfachangestellte, Lohn- und Bilanzbuchhalter offen für einen Wechsel – wenn das Angebot stimmt: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, moderne Software und ein gutes Team. Sie suchen nur nicht aktiv auf Jobportalen.
Mit Social Recruiting sprechen wir genau diese Fachkräfte auf Facebook und Instagram an. Weil die Arbeit in Kanzleien heute weitgehend digital funktioniert, können wir bei Bedarf bundesweit suchen – und mit Quereinsteigern und Umschülern den Bewerberpool zusätzlich vergrößern.
Warum Kanzleien keine Fachkräfte finden
Jobportale sind überlaufen
Ihre Anzeige steht zwischen hunderten anderer Kanzleien – und erreicht nur die wenigen, die gerade aktiv suchen.
Ihr Angebot geht unter
Homeoffice, Gleitzeit, digitale Kanzlei: Was Sie als Arbeitgeber besonders macht, kommt in Standardanzeigen nicht an.
Nur im Umkreis gesucht
Viele Kanzleien suchen nur lokal – obwohl Remote-Arbeit längst möglich ist und den Bewerberpool vervielfacht.
Diese Fachkräfte gewinnen wir für Ihre Kanzlei.
Von der Buchhaltung bis zum Jahresabschluss: Wir sprechen genau die Fachkräfte an, die Ihre Kanzlei entlasten – regional oder remote.
Steuerfachangestellte
Finanz- und Lohnbuchhaltung, Jahresabschlüsse, Steuererklärungen.
Steuerfachwirte
Erfahrene Fachkräfte für anspruchsvolle Mandate.
Bilanzbuchhalter
Abschlüsse und Finanzbuchhaltung für Unternehmensmandanten.
Lohn- & Gehaltsbuchhalter
Lohnabrechnung als eigenes Team oder als Verstärkung.
Remote-Fachkräfte
Bundesweit gesucht, digital eingebunden.
Quereinsteiger & Umschüler
Kaufleute mit Zahlenaffinität, die Sie gezielt einarbeiten.
Steuerfachangestellte finden – ohne Risiko.
Ø 14 Tage bis zur Besetzung
So schnell ging es im Schnitt bei unseren Kanzlei-Kunden – zum Beispiel bei der Steuerberatung Tobias Hirner.
Bundesweit & remote
Wir suchen nicht nur im Umkreis, sondern dort, wo die passenden Fachkräfte sitzen.
Bezahlung erst bei Einstellung
Die Hauptvergütung fällt erst an, wenn die neue Fachkraft bei Ihnen anfängt.
Nachbesetzungsgarantie
Kündigt die neue Fachkraft in der Probezeit, besetzen wir die Stelle einmal kostenlos nach.
Er hat uns zwei Mitarbeiter vermittelt und der ganze Ablauf war unkompliziert und professionell. Gerade als Steuerkanzlei ist es heute schwer, gute Mitarbeiter zu finden. Mit seinem modernen Recruiting hat das aber richtig gut funktioniert.
Echte Kanzleien.
Echt besetzt.
Steuerberatung, Anwaltskanzlei, Büro – so lief die Mitarbeitergewinnung bei unseren Kunden.
- 01Steuerberatung
Tobias Hirner
Klassische Wege der Mitarbeitersuche blieben erfolglos. Mit dem Recruiting-System wurden qualifizierte Fachangestellte gewonnen – und weitere Stellen planbar und wiederholbar nachbesetzt.
14Tage bis besetzt2Stellen - 02Anwaltskanzlei
Jahrelange Suche beendet
Die Kanzlei suchte seit vielen Jahren nach geeignetem Personal. Mit einer gezielten Kampagne war die passende Kraft innerhalb von 2 Wochen gefunden.
14Tage bis besetzt1Kanzleikraft - 03Businessclub
Conexxtion
Individuell abgestimmte Kampagne – die offene Bürostelle war in nur zwei Wochen besetzt.
14Tage bis besetzt1Telefonist
In 14 Tagen live.
Ein klarer Prozess, der Ihre Kanzlei als Arbeitgeber sichtbar macht und regelmäßig Bewerbungen liefert – ohne Zufall und ohne Risiko.
- Woche 1–2
Strategie & Positionierung
Wir analysieren Ihre Kanzlei, die offene Stelle und die Zielgruppe – und arbeiten heraus, warum Steuerfachangestellte gerade bei Ihnen anfangen sollten.
- Woche 3–4
Umsetzung & Kampagnenstart
Professionelle Inhalte und Anzeigen auf Facebook und Instagram – regional, bundesweit oder gezielt für Remote-Stellen.
- Laufend
Optimierung & Skalierung
Kontinuierliche Auswertung und Optimierung – damit Sie dauerhaft passende Bewerber erhalten.
Häufige Fragen:
Recruiting für Steuerkanzleien.
Was Steuerberater vor dem ersten Gespräch wissen wollen – klar und ohne Kleingedrucktes.
01Wie finde ich als Steuerberater neue Steuerfachangestellte?
Gute Steuerfachangestellte sind fast immer fest angestellt und durchsuchen keine Jobportale. Am wirkungsvollsten ist es, sie dort anzusprechen, wo sie privat unterwegs sind: auf Facebook und Instagram. Mit einer klaren Arbeitgeberpositionierung – etwa Homeoffice, flexible Zeiten, digitale Kanzlei – und einer kurzen mobilen Bewerbung gewinnen Sie auch Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.
02Wie schnell lässt sich eine Stelle in der Kanzlei besetzen?
Bei unseren Kanzlei-Kunden dauerte es im Schnitt 14 Tage bis zur Besetzung – so auch bei der Steuerberatung Tobias Hirner. Ihre Kampagne startet in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach dem Erstgespräch.
03Kann ich auch bundesweit oder remote suchen?
Ja. Weil die Arbeit in Steuerkanzleien heute weitgehend digital läuft, können wir neben Ihrer Region auch bundesweit nach Fachkräften suchen, die remote für Ihre Kanzlei arbeiten. Das vergrößert den Bewerberpool erheblich.
04Lohnen sich Quereinsteiger für meine Kanzlei?
Häufig ja. Steuerfachangestellte ist ein verbreiteter Umschulungsberuf, und viele Kaufleute mit Zahlenaffinität lassen sich gut einarbeiten. Ob Quereinsteiger zu Ihrer Stelle passen, klären wir gemeinsam in der Strategiephase.
05Was kostet das Recruiting für meine Kanzlei?
Sie starten mit einem kleinen Setup für Strategie, Positionierung und Kampagnenaufbau. Die Hauptvergütung fällt erst an, wenn ein von uns gewonnener Bewerber bei Ihnen eingestellt wird. Die genauen Konditionen besprechen wir transparent im kostenlosen Erstgespräch.
06Was passiert, wenn die neue Mitarbeiterin in der Probezeit kündigt?
Dann greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Kündigt eine von uns gewonnene Fachkraft innerhalb der Probezeit, besetzen wir die Stelle einmal kostenlos nach.
Ihre Frage war nicht dabei?
Kostenloses ErstgesprächEin System. Viele Branchen.
Unser Social-Recruiting-System funktioniert überall dort, wo Fachkräfte nicht aktiv auf Jobportalen suchen.
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Bereit für
neue Steuerfachangestellte?
In 15 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie offene Stellen in Ihrer Kanzlei zuverlässig besetzen – ohne Jobportale und ohne Risiko.
- Kostenloser 15-Minuten-Beratungstermin
- Hauptvergütung erst bei Einstellung
- Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit