Mitarbeiter finden im Handwerk
Gesellen.
Monteure.
Planbar eingestellt.
Social Recruiting für SHK-, Elektro- und Baubetriebe: Wir bringen Ihre offene Stelle per Facebook und Instagram direkt vor Fachkräfte, die nie auf Jobportalen suchen. Bezahlt wird erst, wenn eingestellt wird.
Betriebe und Unternehmen, die mit Feya einstellen
Stellenanzeige geschaltet.
Keine einzige Bewerbung.
Im Handwerk fehlen Fachkräfte an allen Ecken: Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Dachdecker, Maler oder Tischler – gute Gesellen und Meister sind fast alle in fester Anstellung. Wer heute eine Stellenanzeige auf einem Jobportal schaltet, erreicht nur den kleinen Teil der Fachkräfte, der gerade aktiv sucht.
Die meisten Handwerker sind passiv wechselbereit: Sie durchsuchen keine Jobportale, würden aber wechseln, wenn ein besserer Betrieb mit fairem Lohn, gutem Team und modernem Werkzeug auf sie zukommt. Genau diese Leute erreichen Sie nicht über Stellenanzeigen – aber über Facebook und Instagram, wo sie jeden Tag unterwegs sind.
Feya Recruiting bringt Ihren Betrieb mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen vor genau diese Fachkräfte in Ihrer Region – mit einer klaren Arbeitgeberpositionierung und einer kurzen, mobilen Bewerbung statt langer Anschreiben.
Warum klassische Wege im Handwerk scheitern
Jobportale erreichen nur aktiv Suchende
Gute Gesellen stöbern nicht auf Stepstone oder Indeed. Sie sind auf der Baustelle – und abends auf Instagram.
Der Bewerbungsprozess passt nicht zum Handwerk
Anschreiben, Lebenslauf, PDF-Upload: Für viele Handwerker ist das eine echte Hürde. Interessenten springen ab, bevor sie sich überhaupt melden.
Ihr Betrieb ist unsichtbar
Fachkräfte wissen nicht, was Sie besser machen als der Betrieb nebenan – Firmenwagen, Werkzeug, Team, Lohn. Ohne klare Positionierung entscheidet der Zufall.
Diese Fachkräfte gewinnen wir für Ihren Betrieb.
Ob Geselle, Meister oder Monteur: Wir sprechen die Fachkräfte an, die Ihr Betrieb wirklich braucht – auch in Gewerken mit besonders starkem Fachkräftemangel.
Anlagenmechaniker SHK
Heizung, Sanitär, Klima – Kundendienst und Montage.
Elektroniker & Elektriker
Energie- und Gebäudetechnik, Photovoltaik, Wallboxen.
Kundendienstmonteure
Wartung, Service und Notdienst im Außendienst.
Bauhandwerker
Maurer, Dachdecker, Zimmerer, Fliesenleger.
Maler & Ausbau
Maler und Lackierer, Trockenbauer, Bodenleger.
KFZ-Mechatroniker
Werkstatt, Diagnose, Wohnmobil und Nutzfahrzeug.
Meister & Bauleiter
Führungskräfte für Projekte und Teams.
Lager & Logistik
Unterstützung für Material, Fuhrpark und Disposition.
Handwerker finden – ohne Risiko.
Bezahlung erst bei Einstellung
Die Hauptvergütung fällt erst an, wenn der neue Mitarbeiter bei Ihnen anfängt. Kein Geld für leere Reichweite.
Nachbesetzungsgarantie
Kündigt der neue Mitarbeiter in der Probezeit, besetzen wir die Stelle einmal kostenlos nach.
Vorqualifizierte Bewerber
Sie sehen sofort Qualifikation, Führerschein und Verfügbarkeit – statt Lebensläufe zu sortieren.
Kampagne in 14 Tagen live
Positionierung, Videos und Anzeigen übernehmen wir. Sie kümmern sich um Ihre Baustellen.
Aus den vielen Leads konnten wir einige sehr gute Bewerbungen herausfiltern. Vielfach effektiver als Ausschreibungen über das Jobcenter oder andere bekannte Jobportale.
Echte Betriebe.
Echt besetzt.
Von der Werkstatt bis zur Kanzlei – so lief die Mitarbeitergewinnung bei unseren Kunden.
- 01KFZ / Reisemobile
Probus Reisemobile
Klassische Stellenanzeigen brachten keine einzige passende Bewerbung. Nach der Social-Recruiting-Kampagne war die Stelle in unter 30 Tagen besetzt – und ist es bis heute.
30Tage bis besetzt1KFZ-Mechatroniker - 02Steuerberatung
Tobias Hirner
Klassische Mitarbeitersuche blieb erfolglos. Mit dem System wurden Fachangestellte gewonnen – und weitere Stellen planbar nachbesetzt.
14Tage bis besetzt2Stellen - 03Physiotherapie
Physio Fit Karcher
Jahrelang vergeblich gesucht. Mit gezielter Ansprache endlich passende Physiotherapeuten gewonnen.
90Tage bis besetzt2Stellen
In 14 Tagen live.
Ein klarer Prozess, der Ihren Betrieb sichtbar macht und regelmäßig Bewerbungen liefert – ohne Zufall und ohne Risiko.
- Woche 1–2
Strategie & Positionierung
Wir analysieren Ihren Betrieb, die offene Stelle und Ihre Zielgruppe – und arbeiten heraus, warum Fachkräfte bei Ihnen anfangen sollten.
- Woche 3–4
Umsetzung & Kampagnenstart
Professionelle Videos, Grafiken und Anzeigen auf Facebook und Instagram – sichtbar für genau die richtigen Fachkräfte in Ihrer Region.
- Laufend
Optimierung & Skalierung
Kontinuierliche Auswertung und Optimierung – damit Sie dauerhaft passende Bewerber erhalten.
Häufige Fragen:
Mitarbeiter finden im Handwerk.
Was Handwerksbetriebe vor dem ersten Gespräch wissen wollen – klar und ohne Kleingedrucktes.
01Wie finde ich als Handwerksbetrieb neue Mitarbeiter?
Am wirkungsvollsten ist es, Fachkräfte dort anzusprechen, wo sie täglich unterwegs sind: auf Facebook und Instagram. Mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen erreichen Sie auch Gesellen und Monteure, die gar nicht aktiv suchen, aber für einen besseren Arbeitgeber offen sind. Entscheidend sind eine klare Arbeitgeberpositionierung und eine Bewerbung, die in wenigen Minuten am Handy erledigt ist.
02Funktioniert Social Recruiting auch für SHK- und Elektrobetriebe?
Ja. Gerade Anlagenmechaniker SHK, Kundendienstmonteure und Elektroniker nutzen kaum Jobportale – über Social Media sind sie aber gut erreichbar. In einer unserer Handwerker-Kampagnen kamen 50 Bewerber-Leads zu Kosten von 5,14 € pro Lead zustande.
03Was kostet es, über Feya Handwerker zu finden?
Sie starten mit einem kleinen Setup für Strategie, Positionierung und Kampagnenaufbau. Die Hauptvergütung fällt erst an, wenn ein von uns gewonnener Bewerber bei Ihnen eingestellt wird. Die genauen Konditionen für Ihre Stelle besprechen wir transparent im kostenlosen Erstgespräch.
04Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?
Ihre Kampagne startet in der Regel innerhalb von 14 Tagen, erste Bewerbungen kommen meist kurz danach. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Gewerk, Region und Angebot ab – bei Probus Reisemobile war die Stelle als KFZ-Mechatroniker in unter 30 Tagen besetzt.
05Brauche ich dafür einen eigenen Instagram-Kanal?
Nein. Die Anzeigen laufen über gezielte Kampagnen, Follower brauchen Sie keine. Videos und Grafiken erstellen wir. Hilfreich sind echte Einblicke in Ihren Betrieb – Team, Fahrzeuge, Baustellen. Was genau wir brauchen, klären wir beim Start.
06Was passiert, wenn der neue Geselle in der Probezeit wieder geht?
Dann greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Kündigt ein von uns gewonnener Mitarbeiter innerhalb der Probezeit, besetzen wir die Stelle einmal kostenlos nach.
07In welcher Region sucht ihr nach Handwerkern?
Wir suchen gezielt im Einzugsgebiet Ihres Betriebs – zum Beispiel rund um Karlsruhe, Rastatt, Pforzheim, Bruchsal oder Baden-Baden. Da Social Recruiting digital läuft, gewinnen wir Fachkräfte für Handwerksbetriebe in ganz Deutschland.
Ihre Frage war nicht dabei?
Kostenloses ErstgesprächEin System. Viele Branchen.
Unser Social-Recruiting-System funktioniert überall dort, wo Fachkräfte nicht aktiv auf Jobportalen suchen.
- Steuerkanzleien
Steuerfachangestellte finden
Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Quereinsteiger für Ihre Kanzlei – regional oder remote.
Mehr erfahren - Anwaltskanzleien
Rechtsanwaltsfachangestellte finden
ReFas, Notarfachangestellte und Kanzleikräfte, die nie auf Jobportalen suchen.
Mehr erfahren - Region Karlsruhe
Recruiting Agentur Karlsruhe
Fachkräfte für Unternehmen in Karlsruhe, Ettlingen, Bruchsal, Rastatt und Pforzheim.
Mehr erfahren
Bereit für
neue Handwerker?
In 15 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre offenen Stellen im Betrieb zuverlässig besetzen – ohne Jobportale und ohne Risiko.
- Kostenloser 15-Minuten-Beratungstermin
- Hauptvergütung erst bei Einstellung
- Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit